from zero to career
未経験からキャリアを勝ち抜く。
ワカモノラボが磨くのは「内面力（ポテンシャル）」×「表面力（専門スキル）」の両軸。折れない土台となる人間力を育てながら、実践で通用する専門スキルを掛け合わせることで、未経験からでも実力でキャリアを勝ち取れる状態をつくります。
成功までの努力の三段階
STEP 1・habit継続できる自分作りの努力
小さな行動を積み重ね、途中で折れない土台をつくる。
STEP 2・skillスキルを身につける努力
AI×専門スキルを実践的に習得し、武器を増やす。
STEP 3・impactスキルを成果に繋げる努力
身につけた力を結果に変換し、キャリアを勝ち取る。
コーチ陣紹介
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活動で貯めたポイントと交換できる権利ストア。拠点ごとのラインナップをNotionでご覧いただけます。
毎月「5のつく日」（5日・15日・25日）にストアが公開されます。
※毎月5のつく日以外はサイトが閲覧できないようになっています
よくある質問
労働に対する価値観の変化を「労働1.0→2.0→3.0」の3段階で表した、ワカモノラボのコンセプトです。労働1.0（工場型）は、命令通りに動き、生活のための義務感で働く段階。労働2.0（管理型）は、効率化・成果主義のもと、成果や報酬のために働く段階。労働3.0（自律型）は、自己駆動・価値創出型で、自分の人生をより良くするために働く段階です。ワカモノラボは、この労働3.0を実践できる場所を目指しています。
自分の可能性（将来性）や特性、成長が加速するポイント、ポジションの適性などを診断する調査ツールです。担当コーチによる採点とご自身での自己採点を行い、そのギャップを分析します。正確な現在地と成長のヒントを発見するためにご活用ください。チェック時期は2月・5月・8月・11月の3ヶ月に1回行います。
1月・4月・7月・10月の年4回、定期的にポイントを配布しています。また、年4回開催されるラボ生交流イベントや、ゲリラ的に開催されるイベントでも、賞金としてポイントが発行されることがあります。
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