2025年10月22日にnoteを投稿しました

未経験人材の成長を左右する最大の要因は「労働意欲」ではないか。今回はそんなテーマで綴ったコラムをnoteに投稿しました。ベイン・アンド・カンパニーの調査でも、エンゲージメントが高い企業は低い企業より生産性が2.3倍高いというデータがあります。

意欲の源泉は、給与や上司の良し悪しといった外部要因ではなく、「キャリアゴールとの整合性」にあります。仕事の目的が明確になると、人は自然と力を発揮できるようになります。

自分の経験を未来にどう活かすかを整理することで、仕事に意味が生まれます。意欲の差とは、突き詰めれば「意味づけ力」の差なのです。

ワカモノラボでは、自己棚卸しワーク・キャリアストーリーワーク・意味づけワークという3ステップで、一人ひとりのキャリアゴール形成をサポートしています。AI時代においては、スキルよりも意欲と成長姿勢こそが価値を持つ時代へと移行しています。