2026年1月21日にnoteを投稿しました

優秀な人材かどうかは、経験年数や学歴ではなく「戦力化までの速さ」で判断すべきではないか。今回はワカモノラボが開発した独自指標「HAI」について綴ったコラムをnoteに投稿しました。

高習熟度人材には、学習持続性・自走力・フィードバック反映速度・耐久性・構造把握力という5つの特徴があります。

HAIスコアチェックでは、自己採点（sHc）、他者評価（cHc）、その評価ギャップ（gHc）という3つの視点で評価します。成長を「感覚」ではなく、3ヶ月ごとの定点観測で「推移」として可視化することを大切にしています。

未経験者が早期に高習熟度化できれば、離職率の低下やコスト削減にもつながっていきます。